HR Manager / HR Mangerin

Das Unternehmen hat seinen Sitz im Herzen von Zürich. Die Lage ist top, die Einrichtung modern und die Umgebung urban. Es gibt weitere Standorte in der Schweiz, doch Reisebereitschaft ist kein Muss. Wenn Sie gelegentlich Abwechslung suchen, dürfen Sie natürlich auch gerne mal raus aus dem Büroalltag und auf Tour gehen.

Neben der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Ihre Entwicklung fördert statt bremst. Das Unternehmen ist ein stabiler und sicherer Arbeitgeber aus dem Finanz- und Dienstleistungssektor, der schweizweit zu den besten Arbeitgebern zählt. Sie übernehmen das gesamte HR für eine überschaubare Zahl von rund 110 Mitarbeitenden, ohne direkte Führungsverantwortung, aber mit viel Raum für Selbstständigkeit und Wirksamkeit. Ihre Ansprechperson ist der Geschäftsführer persönlich. Die Stelle wird frei, weil sich die aktuelle HR-Managerin nach mehreren erfolgreichen Jahren im Unternehmen einer neuen Herausforderung widmen wird. Eine Übergabe mit Vorlauf ist also gesichert, da sie bis November 2025 im Unternehmen sein wird.

Sie wünschen sich eine HR-Rolle, in der Ihre Ideen gehört, Ihre Expertise geschätzt und Ihr Engagement spürbar Wirkung zeigt? Dann sind Sie hier genau richtig!

Rufen Sie mich doch einfach an, wenn Sie Fragen haben oder mehr wissen möchten: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie sind für die komplette Personaladministration von rund 110 Mitarbeitenden von A bis Z mit Abacus verantwortlich, vom ersten Arbeitstag bis zur Pensionierung, Kündigung oder internen Veränderung. Nur vereinzelt sind kleinere Payroll-Mutationen zu tätigen
• Dabei geht Ihre Rolle weit über das Operative hinaus. Sie wirken als HR-Business Partner / HR-Business Partnerin, beraten die Geschäftsführung direkt und stehen den Mitarbeitenden bei allen HR-Anliegen mit Fachkompetenz zur Seite
• Sie führen, analysieren und optimieren HR-Prozesse, entwickeln neue Abläufe und setzen eigene HR-Projekte proaktiv von der Idee bis zur Umsetzung um
• Als zentrale Ansprechperson im HR vertreten Sie Ihr Fachgebiet souverän gegenüber externen Partnern, Sozialversicherungen oder Behörden – mit Weitblick und Fingerspitzengefühl
• In Gesprächen, wie z. B. Konfliktklärungen, Kündigungen oder Entwicklungsgesprächen, glänzen Sie mit Ihrer ruhigen, souveränen Art und nutzen diese Erkenntnisse, um Employer-Branding-Massnahmen zu gestalten und das Mitarbeitenden-Development nachhaltig zu fördern
• Ihre strukturierte Denkweise spiegelt sich auch in der Aufbereitung von Präsentationen für Geschäftsleitungssitzungen wider. Sie wissen, wie man Zahlen und Strategien prägnant auf den Punkt bringt

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie haben eine fundierte Weiterbildung im Bereich Human Resources absolviert, beispielsweise ein HR-Leitungszertifikat oder einen HR-Fachausweis, und können mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle vorweisen, idealerweise im serviceorientierten Umfeld
• Ob administrative Details oder strategische Weichenstellungen. Sie fühlen sich in beiden Welten zu Hause und schätzen die Vielfalt, die ein breit gefächertes HR-Know-how mit sich bringt
• Bei der Arbeit mit Abacus laufen Sie zur Hochform auf. Ihre IT-Affinität ist mehr als nur eine Rhetorik, sondern ein echter Vorteil, wenn es um Digitalisierung und Prozessoptimierung geht
• Deutsch beherrschen Sie stilsicher, sowohl schriftlich als auch mündlich und kommunizieren dabei stets stilsicher, klar und diskret
• Sie haben das Talent, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Anforderungen der Unternehmensführung in Einklang zu bringen. Dabei denken Sie lösungsorientiert und handeln stets im Sinne eines nachhaltigen Mehrwerts für beide Seiten

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Hier ist Work-Life-Balance kein leeres Versprechen. Dank Gleitzeit und bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche können Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel und selbstbestimmt gestalten
• Mit Ihrer Expertise und Eigenverantwortung erhalten Sie Gestaltungsfreiraum. Viele Entscheidungen treffen Sie eigenständig, Ihre Ideen treffen auf offene Ohren
• Trotz des familiären Flairs wird hier mit hoher Professionalität gearbeitet. Effizienz, Genauigkeit und Struktur bilden die Basis, auf der Sie sich fachlich wie persönlich entfalten können
• Freuen Sie sich auf spannende Networking-Events, bei denen Sie mit inspirierenden Persönlichkeiten aus der Businesswelt in Kontakt kommen und neue Impulse sammeln können
• Wenn Sie sich im Rahmen Ihrer Tätigkeit weiter spezialisieren oder weiterbilden möchten, steht Ihnen der Geschäftsführer persönlich unterstützend zur Seite. Weiterbildung ist erwünscht und wird individuell gefördert

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!