Ihre zukünftige Arbeitgeberin ist in der Elektro- und Gebäudetechnikbranche tätig und bietet innovative Lösungen in den Bereichen Elektrotechnik, Automation und Kommunikation für verschiedenste Bauprojekte. Es verbindet technologische Kompetenz mit einem hohen Qualitätsanspruch und setzt auf eine nachhaltige, zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Es grossen Wert auf moderne Arbeitsbedingungen, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Aktuell wird ein oder eine Teamleiter Personal / Teamleiterin Personal 80-100%, der oder die beim Aufbau einer neuen HR-Organisation mitwirkt, ein dreiköpfiges HR-Team führt und als Ansprechperson für rund 300 Mitarbeitende agiert. Ein modernes Arbeitsumfeld, projektbezogene Mitgestaltungsmöglichkeiten und ein starkes Team bieten dafür optimale Rahmenbedingungen.
Klingt interessant, rufen Sie mich an! Gerne erzähle ich Ihnen mehr zur Stelle.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams und gestalten den Aufbau einer zukunftsgerichteten HR-Organisation in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Sie stellen den reibungslosen Ablauf aller administrativen Personalprozesse sicher, betreuen einen breiten Mitarbeiterkreis an mehreren Standorten und sorgen für die Einhaltung einheitlicher Standards
- Die laufende Optimierung der digitalen HR-Prozesse gehört ebenso zu Ihrem Alltag wie der gezielte Einsatz von Tools wie Abacus zur Effizienzsteigerung in der Personaladministration
- Als zentrale Ansprechperson im HR wirken Sie an der Weiterentwicklung interner Strukturen mit, koordinieren teamübergreifende Themen und bringen Ihre Expertise aktiv in Projekte und Prozessanpassungen ein
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Eine kaufmännische Grundbildung sowie fundierte Erfahrung im operativen HR-Bereich bilden eine solide Grundlage für diese verantwortungsvolle Funktion
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen auf Stufe Fachausweis, HF oder FH wird vorausgesetzt – Zusatzausbildungen in den Bereichen Führung oder digitale HR-Prozesse sind ein grosses Plus
- Der routinierte Umgang mit HR-Software wie Abacus gehört ebenso zu Ihrem Profil wie die Fähigkeit, moderne Tools und digitale Systeme sinnvoll in den Alltag zu integrieren
- Sie arbeiten strukturiert, kommunizieren klar und empathisch, übernehmen gerne Verantwortung im Team und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine 40‑Stunden‑Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Home‑Office‑Möglichkeit (1–2 Tage pro Monat) für eine gute Work‑Life‑Balance
- Moderne Anstellungsbedingungen mit fortschrittlichen Sozialversicherungsleistungen sichern langfristige Perspektive und Mitarbeiterzufriedenheit
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung werden durch interne Programme und ein jährliches Weiterbildungsbudget gefördert
- Die Möglichkeit zur Mitgestaltung der neu entstehenden HR‑Organisation sowie eine offene, teamorientierte Kultur sorgen für ein inspirierendes Arbeitsumfeld
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!