Unser Kunde, ein gepflegtes Pflege- und Betreuungszentrum mit werteorientierter Ausrichtung, bietet stationäre und ambulante Dienstleistungen mit hohem Qualitätsanspruch und individueller Betreuung. Das Unternehmen verfolgt eine inspirierende Vision mit transparenter Führung, resilienter Unternehmenskultur und offener Kommunikation. Als Arbeitgeber überzeugt es mit flexiblen Teilzeitmodellen, 5 Wochen Ferien, starkem Pensionskassenbeitrag, attraktiven ÖV-Vergünstigungen und gesundheitsfördernden Massnahmen. Zurzeit suchen wir gemeinsam mit unserem Kunden nach einer HR-Leitung (80–100 %) , welche das HR-Team führt, HR-Prozesse gestaltet und strategische Projekte vorantreibt. Dabei bietet sich die Möglichkeit, sich in einem kollegialen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung in der Steuerung aller HR-Aktivitäten von Rekrutierung über Employer Branding bis zur Digitalisierung. In diesen Themen arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung und dem Führungsteam zusammen, für einen modernen HR-Auftritt
- Weiter initiieren Sie strategische HR-Projekte mit pragmatischem Fokus auf Effizienz und Nutzerfreundlichkeit und setzen diese um
- Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams gehört zu Ihren täglichen Aufgaben. Sie betreuen die Mitarbeitenden mit motivierendem Führungsstil und gezielter Förderung
- Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen inkl. Payroll-Verantwortung und aktive Mitgestaltung einer serviceorientierten HR-Betreuung runden Ihr Profil ab
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch HR-Weiterbildung
- Weiterbildungen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung oder HR-Tools werden geschätzt und aktiv unterstützt
- Fundierte Erfahrung in HR-Prozessen, Projektmanagement im HR-Kontext und Routine im Umgang mit HR-Software ist Ihr Plus
- Machermentalität, empathische Kommunikationsstärke, situationsgerechte Führung und eine frisch-lockere Art im Umgang mit Mitarbeitenden und Kader zeichnen Sie aus
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Flexible Teilzeitmodelle mit Home-Office-Optionen sowie umfassendem Mobilitätskonzept inkl. ÖV-Vergünstigungen und Pensionskassenbeitrag
- Gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld mit Friendly Workspace-Zertifikat, jährlichen Gesundheitsmassnahmen und aktiver Förderung von BGM-Massnahmen
- Inspirierendes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien, regelmässigen Events, offener Kommunikation und gemeinsamer Kulturentwicklung
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage mit ergonomischen Arbeitsmitteln, Räumen für konzentriertes Arbeiten und Teamkoordination
- Persönliche Entwicklungsförderung durch Weiterbildungsbudget, Coaching-Möglichkeiten und praxisnahe HR-Projekte
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!