HR Manager / HR Mangerin

Für eine vielseitige HR-Funktion in einem mittelgrossen Unternehmen der Baubranche mit rund 100 Mitarbeitenden wird eine erfahrene, selbstständige und engagierte HR-Fachperson als HR Managerin / HR Manager 80-90% gesucht. Der Stellenantritt erfolgt per sofort oder nach Vereinbarung, idealerweise im September oder Oktober 2025. Grund für die Stelle ist der Abgang der langjährigen Personalverantwortlichen, welche per Herbst 2025 geht. 

In dieser alleinverantwortlichen Position betreuen Sie das gesamte HR von A bis Z – von Eintritt bis Austritt, inklusive Payroll-Verantwortung. Die Stelle ist als Kaderfunktion ausgestaltet und bietet breiten Handlungsspielraum. Sie beraten Mitarbeitende, stehen in engem Austausch mit den Führungskräften und wirken aktiv an Digitalisierungsprojekten mit, etwa bei der Einführung eines neuen HR-Tools. Gearbeitet wird mit Abacus.

Der Arbeitsort befindet sich zentral in Stadt Zürich und ist mit dem öffentlichen Verkehr optimal erreichbar. Eine strukturierte Einarbeitung ist sichergestellt, durch die derzeitige HR-Verantwortliche (noch bis Herbst 2025 im Unternehmen) oder durch den CEO.

Spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – oder rufen Sie uns bei Fragen einfach an: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser Funktion sind Sie für die Personaladministration und die gesamte HR-Verantwortung von rund 100 Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt zuständig. Die Unternehmung zeichnet sich durch eine sehr geringe Fluktuation aus. Dadurch können Sie nachhaltige und qualitativ hochwertige HR-Arbeit leisten
• Ein zentraler Bestandteil Ihrer Rolle ist die Personaladministration inklusive Payroll. Dank Ihrer fundierten Kenntnisse im Lohnwesen führen Sie Monats- und Jahresabschlüsse routiniert durch, stellen pünktliche Lohnzahlungen sicher und kümmern sich zuverlässig um Sozialversicherungen, Taggelder sowie Unfall- und Krankmeldungen
• Als Teil des Kaders behalten Sie auch das HR-Budget im Blick und planen vorausschauend
• Ihre Menschenkenntnis hilft Ihnen dabei, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen. Auch wenn Ihnen die Baubranche noch nicht vertraut ist, werden Sie sich rasch einfinden. Bei Bedarf übernehmen Sie auch die Rekrutierung neuer Fachkräfte
• Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, sich aktiv in interne Projekte einzubringen, zum Beispiel in die Digitalisierung der Zeiterfassung oder andere Weiterentwicklungen im HR-Bereich. Ihr Input ist gefragt und willkommen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über einen eidgenössischen Fachausweis im Bereich Human Resources. Idealerweise haben Sie diesen bereits seit einigen Jahren, alternativ können Sie auch einen frisch abgeschlossenen Fachausweis vorweisen und verfügen über die entsprechende Praxiserfahrung
• Entscheidend ist Ihre Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Schweizer HR (ausgenommen Lehrzeit), denn Sie wissen, wie man auch in anspruchsvollen Situationen souverän handelt, insbesondere in einer mehrheitlich männlich geprägten Arbeitsumgebung, wie sie in der Baubranche typisch ist
• Sie verfügen über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere Sprachen sind von Vorteil, aber im Arbeitsalltag nicht erforderlich
• Gearbeitet wird mit Abacus, fundierte Kenntnisse darin sind erwünscht. Wenn Sie bisher mit SAP gearbeitet haben, ist das ebenfalls von Vorteil
• Wenn Sie zusätzlich Erfahrung aus einem industriellen Umfeld, etwa aus der Schreiner-, Maler- oder Bauindustrie, mitbringen, ist das ein grosses Plus. Noch wichtiger ist jedoch, dass Sie mit Praxisnähe, Selbstständigkeit und Klarheit überzeugen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Mitgestalten statt nur verwalten! Als Mitglied des Kaders bringen Sie Ihre Perspektive aktiv in Besprechungen und Entscheidungsgremien ein. Ihre Meinung zählt und wird gehört
• Top-Lage, kurzer Arbeitsweg. Der Arbeitsplatz liegt mitten in Zürich, nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt und ist bequem und schnell mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
• Freuen Sie sich auf ein familiäres Betriebsklima und eine offene, unkomplizierte Unternehmenskultur ohne lange Entscheidungswege. Hier wird direkt gehandelt statt diskutiert
• Lernen durch Verantwortung.  Auch in anspruchsvollen oder hektischen Phasen behalten Sie den Überblick und entwickeln sich kontinuierlich weiter, gerade weil Sie das HR eigenständig führen
• Die Position ist nachhaltig ausgerichtet. Sie übernehmen Verantwortung und erhalten gleichzeitig viel Vertrauen sowie Handlungsspielraum, um Ihre Arbeit selbstbestimmt zu gestalten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!