Junior HR Business Partner / Junior HR Business Partnerin

Das expandierende Unternehmen in der Immobilienbranche stellt das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, höchste Qualität sowie eine konsequente Kundenorientierung ins Zentrum seines Handelns. Mit einem vielfältigen Portfolio an Wohn- und Gewerbeliegenschaften in der ganzen Schweiz setzt das Unternehmen auf langfristige Partnerschaften, transparente Kommunikation und verantwortungsbewusstes Handeln. Die Teamkultur ist geprägt von flachen Hierarchien, enger Zusammenarbeit und gemeinsamen Zielen.

Dank der Standorte in Zürich, Zug und Bern erwarten Sie abwechslungsreiche Projekte sowie der Austausch mit verschiedenen Teams. Die Position als Junior HR Business Partner / HR Business Partnerin 80–100% ist per sofort oder auf ende Herbst zu besetzen. Sie haben die Möglichkeit, entweder in Zürich, Zug oder Bern zu arbeiten. Sie dürfen sich auch nur auf den Standort Zürich konzentrieren und die Zusammenarbeit mit den anderen Teams hauptsächlich virtuell über MS Teams zu gestalten, mit der Option, diese immer mal wieder vor Ort zu besuchen.

Das Team in Zürich besteht aus dem CEO, dem CFO, dem Buchhalter, der HR-Leiterin, einer HR-Generalistin, der HR-Assistentin sowie Ihnen in der Rolle als HR Business Partner/in. In Zug umfasst das Team  aus dem kaufmännischen und immobiliennahen Bereich, während in Bern ebenfalls Fachkräfte aus der Immobilienbranche, darunter Immobilienmakler und kaufmännische Angestellte, tätig sind. Insgesamt betreut das HR-Team rund 120 Mitarbeitende, darunter auch Hauswarte, Liegenschaftsverwalter und weitere Fachspezialisten.

Es erwartet Sie eine spannende Funktion mit Eigenverantwortung, vielfältigen HR-Aufgaben im operativen und projektbezogenen Bereich sowie Entwicklungsperspektiven in einem professionellen Umfeld. Bei einem 100%-Pensum sind zwei Tage Homeoffice pro Woche möglich.

Sehr gerne erzähle ich Ihnen mehr zur Position persönlich am Telefon unter +41 44 250 86 96.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie nehmen eine unterstützende Rolle als Sparringspartner ein und helfen bei der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Die Mitarbeit in der Personaladministration und die Koordination von Ein- und Austritten (z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen) gehören zu Ihren täglichen Aufgaben
• Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit ist zudem das Mitwirken bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen sowie die Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen (z. B. Überarbeitung des GAV oder Vereinheitlichung von Systemen)
• Das Rekrutieren ist eine Ihrer grössten Stärken. Nachdem Sie die Profis aus der Immobilienwelt kennengelernt hatten, übernahmen Sie die Rekrutierung von Lernenden bis hin zu Fachspezialisten

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalwesen (z. B. HR-Fachmann/-Fachfrau) ist erforderlich um in diese Rolle einzutauchen 
• Sie bringen fundierte Erfahrungen aus dem HR-Bereich mit, idealerweise zusätzliche Leitungserfahrung und in der Immobilien- oder Baubranche
• Sie haben eine zuverlässige Persönlichkeit und haben Spass an der Zusammenarbeit mit diversen Anspruchsgruppen, verteilt in der ganzen Schweiz 
• Da diese Unternehmen Schweizweit agiert hat die Unternehmung auch Mitarbeitende welche nur Französisch sprechen. Neben stilsicherem Deutsch in Wort und Schrift, wird eine Französischkenntnis von einem Level auf C1 erwartet

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Der Arbeitgeber legt Wert auf Flexibilität und bietet attraktive Home-Office-Möglichkeiten, die sich optimal in den Arbeitsalltag integrieren lassen
• In dieser Position sind zudem Reisen innerhalb der Schweiz vorgesehen, sodass Sie standortübergreifend mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten und spannende Einblicke in die vielseitige Welt der Immobilienbranche gewinnen
• Durch die enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie durch gezielte Aus- und Weiterbildungen haben Sie die Chance, sich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Die offene Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften schafft ein kollegiales Umfeld, in dem Engagement zählt und Ideen willkommen sind. Zudem profitieren Sie von internen Vergünstigungen je Anstellungsjahr

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!