In einem sehr strukturiertem Umfeld im Herzen von Oerlikon engagiert sich ein modernes Dienstleistungsunternehmen für qualitativ hochwertige Lösungen und faire Zusammenarbeit. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Transparenz und einem respektvollen Miteinander. Als Arbeitgeber überzeugt das Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice bis zu zwei Tagen auf 100%, zeitgemässen Anstellungsbedingungen und gezielter Förderung der persönlichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeitenden profitieren von einer offenen Feedbackkultur und dem Willen, gemeinsam voranzukommen.
Aktuell sucht das Unternehmen einen HR Leiter / eine HR Leiterin 80-100% per sofort oder nach Vereinbarung, der/die Wert auf ein unterstützendes Team, ein modernes Arbeitsumfeld und einen nachhaltigen Erfolg legt. Das HR-Team besteht aus drei Personen, darunter zwei HR-Generalist:innen, die gemeinsam rund 220 Mitarbeitende betreuen. Insgesamt betreut das Team somit etwa 440 Mitarbeitende im Unternehmen.
Die Position ist direkt der Geschäftsleitung unterstellt und fokussiert sich vorwiegend auf konzeptionelle Aufgaben. Administrative Tätigkeiten im Personalbereich fallen nur bei Bedarf an und sind nicht Hauptbestandteil der Arbeit. Grund für die Vakanz ist der Abgang der jetzigen Stelle, welche sich auf die Familienbetreuung konzentrieren wird.
Rufen Sie mich bei Fragen gerne an! 044 250 86 96
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
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Die strategische und operative Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse, von der Personalgewinnung bis zum Austritt, wir von Ihnen übernommen, wodurch Sie die HR-Strategie aktiv mitgestalten
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Sie agieren als die Führungsperson eines erfahrenen HR-Teams, fördern die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und sorgen für eine serviceorientierte HR-Betreuung aller Führungsebenen
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In dieser Position sind Sie die Ansprechperson für Geschäftsleitung, Linienvorgesetzte und externe Stellen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
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Zukunftsorientierte HR-Projekte wie Digitalisierung, Employee-Branding oder Gesundheitsmanagement mit Fokus auf nachhaltige Personalentwicklung werden von Ihnen vorangetrieben
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
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Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources sowie eine abgeschlossene Weiterbildung z. B. einen eidg. Fachausweis oder ein HR-Studium
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Eine mehrjährige Erfahrung von mind. fünf Jahren in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder ähnliches, ermöglicht den reibungslosen Einstieg in diese Position
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Aus theoretisches und praktischer Erfahrung haben Sie vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie im Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B. SAP, Abacus oder Workday)
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Sie sind stilsicher in Wort und Schrift auf Deutsch und verfügen über Englisch- oder Französischkenntnisse auf B2- oder C1-Niveau
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
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Es erwarten Sie flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen
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Sie profitieren von einer verantwortungsvollen Position mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Personalstrategie
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Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach- und Führungsebene werden gezielt gefördert und aktiv unterstützt, um die Mitarbeitenden zur stätigen Weiterentwicklung zu motivieren
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Sie arbeiten in einer sinnstiftenden Branche mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und einem werteorientierten, kollegialen Arbeitsumfeld
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!