HR Business Partner

Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen, suchen wir eine·n HR Business Partner (80–100 %). Der Eintrittstermin ist nach Vereinbarung.

Ihre Aufgaben bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber

• Sie übernehmen eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess im Retail-Bereich – von der Bedarfsermittlung über die Auswahl bis hin zur Gehaltsverhandlung – und arbeiten dabei eng mit den Manager·innen zusammen
• Sie beraten und begleiten die Führungskräfte sowie die Verkaufsteams bei allen täglichen HR-Themen wie Beurteilungen, Onboarding, Abwesenheitsmanagement oder Personalplanung
• Sie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, erstellen Reportings (Fluktuation, Ein-/Austritte, Absenzen) und optimieren Vorlagen sowie Kennzahlen
• Sie entwickeln zielgerichtete Weiterbildungsprogramme und koordinieren Massnahmen zur Kompetenzentwicklung gemäss den strategischen Retail-Bedürfnissen
• Sie wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit – von der Prozessoptimierung über arbeitsrechtliche Fragen bis hin zur Förderung einer nachhaltigen Leistungskultur
• Sie reisen regelmässig (20–40 %) zu den Verkaufsstellen in der Schweiz, um den persönlichen Kontakt zu stärken und die Anforderungen im Tagesgeschäft besser zu verstehen

Ihre Stärken für Ihren zukünftigen Arbeitgeber

• Sie verfügen über einen eidgenössischen Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Ausbildung mit fundiertem Know-how in der operativen Personalarbeit
• Sie bringen idealerweise 3 bis 5 Jahre HR-Erfahrung mit, vorzugsweise im Einzelhandel, und haben sich in Arbeitsrecht oder Führungsthemen weitergebildet
• Sie beherrschen Französisch, Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, um mit verschiedenen Teams sowie der Geschäftsleitung souverän zu kommunizieren
• Sie sind vertraut mit Microsoft Office, HRIS-Systemen und HR-Analytics-Lösungen; Kenntnisse in SAP HR, Workday oder vergleichbaren Tools sind von Vorteil
• Sie überzeugen mit hoher Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick, einer offenen Haltung sowie einer strukturierten und teamorientierten Arbeitsweise

Diese Vorteile erwarten Sie

• Sie arbeiten in einem internationalen, dynamischen Umfeld der Uhrenindustrie, das Eigeninitiative und neue Ideen aktiv unterstützt
• Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen mit Entwicklungsmöglichkeiten, Versicherungsleistungen und marktgerechtem Gehalt
• Sie übernehmen eine vielseitige Tätigkeit mit regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet
• Sie erhalten Zugang zu Weiterbildungsprogrammen und langfristigen Karrierepfaden in einem etablierten und angesehenen Unternehmen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!