HR-Controller / HR-Controllerin (80-100%)

Unser Kunde ist ein etabliertes Gesundheitsunternehmen mit hochwertigen medizinischen Dienstleistungen in einer modernen Spitalgruppe und überzeugt durch exzellentes HR-Controlling als Alleinstellungsmerkmal. Geprägt von einer zukunftsorientierten Vision, agiert es mit Innovationskraft, starker Kultur und einem Fokus auf Zusammenarbeit sowie kontinuierlicher Verbesserung – zentrale Werte in der Branche. Das Unternehmen gilt als attraktiver Arbeitgeber, der auf Flexibilität, Mitarbeitendenförderung und wertschätzende Arbeitsbedingungen setzt. Aktuell wird ein/e HR-Controller / HR-Controllerin (80–100 %) gesucht, die zentrale Prozesse wie Stellenanträge, Organisationsmanagement und HR-Reporting aktiv mitgestaltet. Mitarbeitende profitieren von vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden, motivierenden Teamumfeld.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Als zentrale Ansprechperson im HR-Controlling sorgen Sie dafür, dass Stellenanträge effizient und lösungsorientiert bearbeitet werden und dadurch reibungslose Personalprozesse gewährleistet sind
• Im SAP-Organisationsmanagement stellen Sie sicher, dass die Unternehmensstruktur korrekt, aktuell und klar abgebildet ist, sodass die Organisation jederzeit verlässlich dargestellt wird
• Bei der Erstellung von HR-Reports und der Bearbeitung komplexer Personaldatenanfragen überzeugen Sie durch hohe Genauigkeit, analytisches Denken und ein gutes Gespür für Prioritäten
• Fremdfinanzierte Stellen werden von Ihnen inklusive Abrechnung verantwortungsvoll betreut, wodurch Ihr Controlling-Know-how optimal zum Einsatz kommt

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Ausbildung oder fundierte Erfahrung im HR-Controlling bilden eine solide Basis für diese Position
• Von Vorteil sind zusätzliche Weiterbildungen im Bereich SAP-HR-Reporting oder Excel-Datenanalyse, die den beruflichen Alltag in dieser Rolle ideal ergänzen
• Essenziell sind fundierte Kenntnisse in SAP-Systemen und Excel, ergänzt durch Erfahrungen mit HR-Informationssystemen, die Ihre Arbeit wirkungsvoll unterstützen
• Gefragt sind starke analytische Fähigkeiten, eine sorgfältige Arbeitsweise sowie Freude am Austausch in einem kollegialen und offenen Teamumfeld

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Arbeitszeiten in einem modernen HR-Controlling-Team, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen
• Ein unterstützendes und motiviertes Umfeld, in dem deine Ideen zur Prozessoptimierung wertgeschätzt und aktiv gefördert werden
• Ein sinnerfülltes Aufgabengebiet innerhalb einer etablierten Spitalgruppe, das sowohl fachliche Tiefe als auch menschliche Nähe bietet
• Attraktive Anstellungsbedingungen kombiniert mit zeitgemässen Arbeitsmodellen – ideal abgestimmt auf deine Bedürfnisse

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!