HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%

Die Rolle, die Sie einnehmen werden, ist die eines HR Business Partners / einer HR Business Partnerin 80–100% per sofort oder nach Vereinbarung. In einem Unternehmen, das seit mehreren Jahrzehnten in der Stadt Zürich verwurzelt ist. Die Unternehmung ist im Dienstleistungsbereich tätig und beschäftigt im HR rund zehn Mitarbeitende. Generalisten, Payroll-Spezialisten sowie einen HR Business Partner und künftig Sie als weiteren HR Business Partner / weitere HR Business Partnerin in Späh.

Das HR-Team sorgt dafür, dass von arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis hin zur Lohnverarbeitung für rund 600 Mitarbeitende alles reibungslos, korrekt und professionell läuft.

Ihre Rolle ist zu Beginn ausgewogen. Etwa die Hälfte Ihrer Zeit investieren Sie in operative Themen wie Administration, Bewerbungsgespräche und Rekrutierung. Die andere Hälfte widmen Sie den typischen Aufgaben eines modernen HR Business Partners. Sie beraten und coachen Führungskräfte, begleiten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles, führen Gespräche, entwickeln Prozesse weiter und treiben Projekte sowie Initiativen im Bereich People Development voran.

Schritt für Schritt wachsen Sie in eine strategisch geprägte Business-Partner-Rolle hinein. Langfristig werden Sie rund achtzig Prozent Ihrer Zeit als Sparringpartner tätig sein, Projekte einführen, Prozesse optimieren und HR-Themen weiterentwickeln, während Sie nur im Bedarfsfall etwa zwanzig Prozent administrative Aufgaben übernehmen.

Die Stelle ist vakant, weil Ihr Vorgänger nach knapp vier Jahren intern befördert wurde und nun eine neue Position innerhalb des HR-Teams übernommen hat, ein deutliches Zeichen für die Entwicklungsmöglichkeiten, die auf Sie wartet.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalthemen und bringen Ihr Fachwissen ein, um bei Konflikten, Führungsherausforderungen oder organisatorischen Themen lösungsorientierte Wege aufzuzeigen
• Vom ersten Bewerbungsgespräch bis zum Austritt begleiten Sie Mitarbeitende professionell und wertschätzend. Sparringpartner- und Projektaufgaben teilen Sie sich mit Ihrem Teamkollegen, während die operative Arbeit zwischen Ihnen, dem zweiten HR Business Partner und den Generalisten verteilt wird. Je nach Sparte variiert die Anzahl der zu betreuenden Mitarbeitenden, den Grossteil der Administration übernehmen jedoch die acht HR-Teammitglieder
• Sie moderieren anspruchsvolle Gespräche, gestalten Workshops mit Kreativität und Empathie und tragen aktiv dazu bei, dass Teams gestärkt aus Veränderungen hervorgehen
• Im Rahmen ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng mit dem HR-Team zusammen, um interessante Projekte umzusetzen. Zu den möglichen Projekten zählen die Digitalisierung von Prozessen, die Einführung neuer HR-Instrumente sowie die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Bei Rekrutierungen bringen Sie Ihre Menschenkenntnis ein, begleiten Interviews souverän und sorgen dafür, dass neue Talente einen reibungslosen Start durch ein sorgfältig gestaltetes Onboarding erleben

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über mindestens vier Jahre Erfahrung als HR Business Partner und haben in dieser Zeit nachgewiesen, dass Sie sowohl operative als auch strategische Aufgaben erfolgreich meistern können
• Eine Ausbildung wie der eidg. HR-Fachausweis, ein Coaching-Zertifikat oder ein CAS im Mitarbeitendenmanagement vermitteln Ihnen das nötige Fachwissen, um komplexe Fragestellungen kompetent anzugehen
• Im Schweizer Arbeitsrecht sind Sie versiert und wissen, wie wichtig es ist, schwierige Situationen mit Klarheit, Fingerspitzengefühl und einem lösungsorientierten Ansatz zu begleiten
• Ihre Erfahrung in dynamischen Branchen wie Hotellerie, Gastronomie oder Gesundheitswesen hat Sie geprägt und Sie bewegen sich sicher in modernen HR-Systemen
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Strukturiertheit und Eigenständigkeit aus, wobei Sie Empathie, Kommunikationsstärke und stilsichere Deutsch und Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse auf C1-Niveau mitbringen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie arbeiten in einem modernen Büro, mitten in Zürich, perfekt angebunden und gleichzeitig in einem Umfeld, das Sie inspiriert, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen
• Sie geniessen flexible Arbeitszeiten und können bis zu 50% im Homeoffice verbringen. So bleibt Ihr Privatleben stets im Einklang mit Ihrem Job
• Vergünstigte „Goodies“ warten auf Sie
• Sie haben Zugang zu Weiterbildungsprogrammen, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Karriere aktiv voranzutreiben und sich persönlich sowie fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Freuen Sie sich auf ein lebendiges Team, in dem gemeinsame Aktivitäten, Humor und gegenseitige Unterstützung dafür sorgen, dass Arbeit mehr ist als nur ein Job

Sollten Sie das Gefühl haben, angesprochen worden zu sein, aber noch Fragen haben, stehe ich Ihnen unter der folgenden Rufnummer zur Verfügung: 044 250 86 96