HR Generalistin mit Schwerpunkt Payroll / HR Generalisten mit Schwerpunkt Payroll 80-90%

Ein langjähriges Unternehmen mit klarem Fokus auf Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit verbindet erstklassige Arbeit mit einem besonderen Auftrag. Werte wie Menschlichkeit, Nachhaltigkeit und Professionalität prägen die Unternehmenskultur und machen den Betrieb zu einem attraktiven Arbeitgeber, der Sicherheit, Perspektiven und Wertschätzung bietet. Die Mitarbeitenden profitieren von sehr guten Arbeitsbedingungen, modernen Tools wie Abacus und Mirus und flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeiten.

Zur Verstärkung des HR-Teams wird eine erfahrene HR Generalistin oder einen erfahrenen HR Generalisten mit Schwerpunkt Payroll 80-90% per sofort oder per Ende 2025 gesucht. In dieser Position tragen Sie die Alleinverantwortung für die komplette Lohnverarbeitung von A bis Z. Payroll ist ein zentraler Bereich mit zwei Lohnläufen pro Monat. Sie teilen sich die HR Aufgaben mit einem weiteren "Teamgspänli", letztere ist mehrheitlich für Projekte und HR Administration zuständig.

Neben der Lohnverarbeitung übernehmen Sie die gesamte HR-Administration vom Ein- bis zum Austritt. Sie erstellen Verträge und Zeugnisse, pflegen Personalstammdaten und stehen Mitarbeitenden sowie Führungskräften als kompetente Ansprechperson zur Seite.

Wenn Sie strukturiert, zuverlässig und dienstleistungsorientiert arbeiten, erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem schnelllebigem Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihr Fachwissen einbringen und weiter ausbauen können.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Ihr Schwerpunkt liegt in der eigenständigen Durchführung des kompletten Payroll-Prozesses inkl. Jahresabschlussarbeiten. Mit moderner HR-Software stellen Sie sicher, dass alles präzise, zuverlässig und termingerecht abläuft
• Darüber hinaus übernehmen Sie die administrative Betreuung der rund 80 Mitarbeitenden. Von erfahrenen Fachkräften bis hin zu Lernenden. Sie begleiten Menschen auf ihrem beruflichen Weg
• Auch in der Organisation von Rekrutierungsprozessen bringen Sie Ihre Kompetenzen ein. Von der Ausschreibung über die Koordination bis hin zum Onboarding neuer Talente
• Zu Ihrem Alltag gehört zudem die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden, Ämtern und Sozialversicherungen. Im Bereich HR-Controlling, Reporting und Zeitwirtschaft erhalten Sie spannende Einblicke und wertvolle Gestaltungsmöglichkeiten, die über die klassische Administration hinausgehen
• Sie arbeiten hier an der Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung und Personalwesen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Für die Bewältigung der anstehenden Aufgaben ist es essenziell, dass Sie eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung vorweisen können. Sowie einer langjährigen Tätigkeit in der Lohnverarbeitung von mind. vier Jahren
• Eine Weiterbildung im Bereich des HR-Managements oder als Payroll-Spezialist/in stellt eine optimale Vorbereitung für die erfolgreiche Ausübung der Position dar
• Die Beherrschung der Lohnbuchhaltung setzt fundierte Kenntnisse voraus. Sofern bereits Erfahrungen mit Mirus vorliegen, ist dies von grossem Vorteil. Die Kenntnis gängiger Systeme wie SAP, Abacus oder Sage wird vorausgesetzt
• In Anbetracht der Tatsache, dass der Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Behörden als essenziell erachtet wird, ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Kommunikation als kompetente in stilcherem Deutsch in Wort und Schrift, diskret und einfühlsam wahrgenommen wird
• In Phasen saisonaler Spitzenbelastungen ist eine hohe Belastbarkeit erforderlich. Aufgrund Ihrer Organisationskompetenz und Ihrer methodischen Arbeitsweise gelingt es Ihnen, auch unter hohem Arbeitsdruck den Überblick zu bewahren.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie arbeiten in einem sinnvollen Umfeld, das Professionalität mit klaren Werten verbindet
• Flexible Arbeitszeiten wie die Gleitzeit verschaffen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Für Ihre Weiterentwicklung stehen Ihnen finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen sowie bis zu fünf bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr zur Verfügung
• In den Betrieben profitieren Sie von vergünstigten Mahlzeiten in einem kollegialen, lebendigen Umfeld
• Ein offenes und unterstützendes HR-Team heisst Sie willkommen und bietet Ihnen eine wertschätzende Zusammenarbeit
• Zusätzlich erwarten Sie spannende Projekte und herausfordernde Aufgaben, bei denen Sie Ihre Ideen aktiv einbringen und die Zukunft mitgestalten können

Wenn Sie noch Fragen haben, dürfen Sie mich sehr gerne kontaktieren: 044 250 86 96