HR Generalistin/HR Generalist

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen der Gesundheitsbranche, bietet umfassende Dienstleistungen an und überzeugt durch zuverlässige Qualität sowie hohe Serviceorientierung. Mit einer klaren Vision, agilen Strukturen und einer gelebten People-&-Culture-Ausrichtung verbindet es moderne HR-Methoden mit stabilen Prozessen und zukunftsfähigen Technologien. Als Arbeitgeber punktet die Organisation mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem respektvollen Miteinander. Aktuell suchen wir gemeinsam nach einer HR Generalistin/einem HR Generalisten, die/der den gesamten Employee Lifecycle eigenständig betreut, Führungskräfte berät, Statistiken auswertet und Projekte vorantreibt. Wer hier startet, findet ein unterstützendes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum, Lernkultur und echten Perspektiven für die eigene Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie übernehmen den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus von Eintritt bis Austritt, steuern HR-Administration, Verträge und Mutationen souverän und stellen eine schnelle, serviceorientierte Abwicklung sicher
• Im engen Austausch mit Payroll koordinieren Sie Stammdaten und Lohnläufe, erstellen aussagekräftige HR-Kennzahlen und leiten daraus praxistaugliche Optimierungen für Prozesse und Tools ab
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Mitarbeitende und Vorgesetzte zu HR-Themen wie Arbeitsrecht, Absenzen, Performance, Entwicklung und wirken als vertrauensvolle Drehscheibe zwischen Fachbereichen
• Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte ein, standardisieren Workflows, verbessern das Ticketing, digitalisieren Formate und unterstützen bei Change-Vorhaben mit klarer Kommunikation und Hands-on-Mentalität

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen idealerweise über die Ausbildung HR-Fachfrau:mann mit eidg. Fachausweis; alternativ überzeugen Sie mit mehrjähriger, breiter HR-Praxis und nachweisbarer Erfolgsbilanz im operativen HR
• Von Vorteil sind Weiterbildungen in Arbeitsrecht, Payroll-Basics, Personalentwicklung oder Projektmanagement sowie Interesse an Digitalisierung und Datenanalyse im HR
• Fundierte Erfahrung im HR-Alltag, sattelfest in MS Office (Excel mit Pivot/Reporting), vertraut mit HR-Systemen wie SAP HCM, Abacus, Workday oder SuccessFactors und sicher im Umgang mit E-Dossier und Ticketing
• Gewünscht sind eine diskrete, serviceorientierte Art, hohe Stressresistenz, Durchsetzungsstärke, klare Kommunikation und Freude daran, Menschen wie Prozesse gleichermassen voranzubringen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Attraktive Anstellungsbedingungen mit fairen Sozialleistungen, moderner Ausstattung und gelebter Wertschätzung im Alltag
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, planbarer Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu verbinden
• Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen bietet Raum für Ideen, Eigeninitiative und spürbare Wirkung im Tagesgeschäft
• Sie entwickeln sich fachlich wie persönlich weiter durch gezielte Trainings, Mentoring und die Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten
• Ein kollegiales Team mit offener Feedbackkultur, regelmässigem Austausch und Unterstützung sorgt für ein positives Arbeitsklima

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!