HR Manager / HR Managerin 70-100%

Ein traditionsreiches Schweizer Unternehmen mit langjähriger Erfolgsgeschichte bietet qualitativ hochwertige Dienstleistungen für Kundinnen und Kunden aus verschiedenen Bereichen. Es überzeugt durch eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein starkes Verantwortungsbewusstsein. Die rund 150 Mitarbeitenden schätzen die moderne Infrastruktur, die attraktiven Arbeitsbedingungen und das respektvolle Miteinander auf allen Ebenen. Aktuell sucht die Unternehmung eine engagierte HR-Fachperson, die den gesamten Personalprozess als HR Manager / HR Managerin 70-100% betreut und das Team mit Fachkompetenz, Empathie und Organisationstalent bereichert. Die Position ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen. Sie wird frei, da der derzeitige HR Manager die Unternehmung nach drei Jahren per Anfang 2026 verlässt. In dieser vielseitigen Funktion sind Sie für das gesamte HR-Management von A bis Z verantwortlich, von der Rekrutierung und Personaladministration bis hin zur Lohnverarbeitung mit SwissSalary. Dabei arbeiten Sie eng mit zwei Kolleginnen aus der allgemeinen Administration sowie mit drei Mitarbeitenden der Finanzabteilung zusammen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie sorgen für Struktur und innovative Ideen im Personalmanagement. Ihre Arbeit prägt das Miteinander und die Kultur des gesamten Unternehmens
• Übernehmen Sie die eigenständige Durchführung für das Payroll von rund 150 Mitarbeitenden und sorgen Sie mit Ihrem präzisen Arbeitsstil dafür, dass alles reibungslos und termingerecht läuft
• Selbst in schwierigen Situationen, wie bei Konfliktgesprächen oder dem Case Management, bewahren Sie einen kühlen und souveränen Kopf
• Nutzen Sie Ihre Leidenschaft fürs Recruiting, um passende Talente zu gewinnen, Beziehungen aufzubauen und Menschen für das Unternehmen zu begeistern
• Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit, indem Sie HR-Prozesse und -Instrumente weiterentwickeln und neue Ideen in ein modernes, lösungsorientiertes Umfeld einbringen. Etwa durch die Einführung digitaler Onboarding-Tools, die Optimierung der Personaladministration oder die Mitgestaltung von Employer-Branding- und Mitarbeiterentwicklungsprojekten
• Unterstützen und begleiten Sie Praktikanten, Mitarbeitende oder Führungskräfte im HR-Alltag, fördern Sie ihre Entwicklung und agieren Sie als Sparringpartner

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Aufgrund Ihrer fundierten mehrjährigen Erfahrung von mindestens sechs Jahren im HR-Management verfügen Sie über das Rüstzeug, um Ihre Leidenschaft für Menschen und Organisationen zu entfalten
• Sei bringen eine Weiterbildung im Bereich Human Resources mit, beispielsweise mit dem eidgenössischen Fachausweis oder in Personalführung
• Ihre Erfahrung mit HR-Systemen wie SwissSalary, Abacus oder Sage sowie Ihre sicheren MS-Office-Kenntnisse befähigen Sie dazu, auch komplexe Prozesse stets zu überblicken
• Sie kommunizieren mühelos auf Deutsch und bringen zudem gute Italienischkenntnisse mit (mind. C1)
• Ihre hervorragenden organisatorischen Fähigkeiten stellen Sie unter Beweis, wenn Sie die Bereiche Payroll, Verträge und Personalprozesse koordinieren. Sie denken mit, finden Lösungen und handeln vorausschauend
• Ihre empathische und aufgeschlossene Art schafft Vertrauen, fördert eine positive Teamdynamik und macht Sie zu einer wertvollen Ansprechpartnerin bzw. einem wertvollen Ansprechpartner für das gesamte Unternehmen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• In dieser Position sind Sie aktiv in die Gestaltung eingebunden, bringen Ihre Ideen ein, motivieren Ihre Mitarbeitenden und hinterlassen sichtbare Spuren. Statt sich auf die Verwaltung von Abläufen zu beschränken, treiben Sie die Entwicklung voran
• Es wird Ihnen eine Position angeboten, die sowohl inspirierend als auch modern, hell und ergonomisch gestaltet ist. In diesem Arbeitsumfeld können Sie Ihre Arbeit mit Freude und Motivation ausüben
• Gestalten Sie Ihren Tag selbst! Die Arbeitszeitmodelle wie die Gleitzeit bieten Ihnen eine hohe Flexibilität, kurze Entscheidungswege und eine ausgewogene Work-Life-Balance. So können Sie Ihre Aufgaben effizient und mit ausreichend Freiraum und Energie bewältigen
• Es erwartet Sie eine attraktive Vergütung, die den Rahmen des Fairen abdeckt
• Freuen Sie sich auf eine Vielzahl Annehmlichkeiten, darunter kostenlose Snacks, Parkplätze
• Die Unternehmung bietet Ihnen umfassende Sozialleistungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen

Haben Sie noch Fragen? Melden Sie sich gerne bei mir: 044 250 86 96!