HR Generalist / HR Generalistin

Ein führender Anbieter vereint diagnostische Expertise mit verlässlicher Servicequalität und vernetzten Prozessen. Die Organisation denkt patientennah, datengetrieben und qualitativ hochstehend, geprägt von Verantwortung, Teamgeist und Agilität. Als attraktiver Arbeitgeber bietet das Unternehmen Raum für Eigeninitiative. Für den Standort im Grossraum Zürich wird eine HR-Rolle gesucht, die Beratung, Administration, Recruiting und Prozessentwicklung verbindet. Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Umfeld runden die Aufgabe ab; die Position HR Generalist / HR Generalistin eröffnet vielfältige Möglichkeiten.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter 044 250 86 69!

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Im Zentrum steht die umfassende Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt, inklusive kompetenter Ansprechperson für personalrelevante Fragestellungen
• Sie koordinieren und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von der Anforderungsaufnahme über Interviews bis zur Vertragsgestaltung und sorgen für eine konsistente Candidate Journey und eine belastbare Auswahlentscheidung
• Durch präzise Personaladministration erstellen und pflegen Sie Verträge, Mutationen und Zeugnisse, bereiten vollständige Lohndaten für die Payroll auf und überwachen das Zeitmanagementsystem in enger Abstimmung mit den Schnittstellen
• Sie treiben HR-Projekte voran, harmonisieren Prozesse innerhalb des Laborverbundes und arbeiten eng mit gruppenweiten HR-Teams sowie Fachbereichen zusammen, um die kontinuierliche Verbesserung datenbasiert zu verankern

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Fachmann oder HR-Fachfrau, ergänzt durch ausgewiesene Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Verantwortung über den gesamten Lifecycle
• Von Vorteil sind Zusatzausbildungen in Arbeitsrecht, Payroll- oder Recruiting-Spezialisierungen sowie Praxis in international geprägten Organisationen oder im Gesundheitswesen für ein sicheres Agieren in komplexen Strukturen
• Sicherer Umgang mit MS Office und einem HRIS wie Abacus, Routine in standardisierten wie auch agilen HR-Prozessen und eine ausgeprägte Stärke für strukturierte, sorgfältige und datengestützte Arbeitsweisen
• Sie überzeugen mit Selbstständigkeit, Diskretion und hoher Dienstleistungsorientierung, ergänzt durch Teamgeist und starke Kommunikation sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Gestaltungsspielraum, um die Harmonisierung von Prozessen zwischen verschiedenen Einheiten aktiv zu begleiten und mit praxistauglichen Ideen voranzubringen
• Ein abwechslungsreiches, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem kein Tag dem anderen gleicht und in dem Eigeninitiative sichtbar Wirkung entfaltet
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Grossraum Zürich standortflexibel zu arbeiten, kombiniert mit zeitgemässen Remote-Optionen
• Sie profitieren von individueller Weiterbildung, fachlichen Entwicklungspfaden und dem Zugang zu einem starken Netzwerk innerhalb einer international vernetzten Organisation
• Moderne Arbeitsmittel, klare Prozesse und kurze Entscheidungswege, die produktives Arbeiten erleichtern und Raum für Qualität schaffen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!