Co-Leitung für eine Abteilung 50-70%

Diese innovative Pflegeeinrichtung im Gesundheitswesen bietet professionelle Betreuung für Menschen im Alter mit vielfältigen Bedürfnissen. Sie verbindet respektvolle Pflege mit modernen Strukturen und setzt auf Partizipation, Weiterentwicklung und ein vertrauensvolles Miteinander. Mitarbeitende profitieren von klaren Werten, einer offenen Feedbackkultur sowie umfassenden Gesundheitsangeboten und attraktiven Arbeitszeitmodellen. Gesucht wird aktuell eine Pflegefachperson als Co-Leitung für eine Pflegeabteilung – im Jobsharing-Modell mit hoher Eigenverantwortung, Mitarbeit im Pflegealltag und Fokus auf Teamentwicklung. In einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und hoher Wertschätzung erwarten die Mitarbeitenden sinnstiftende Aufgaben und gute Entwicklungsperspektiven.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Gemeinsam mit deiner Co-Leitung verantwortest du die Führung und Organisation eines Wohnbereichs mit rund 50 Bewohnenden
• Du bringst dich aktiv in Projekte ein, sicherst die Pflegequalität und entwickelst das bestehende Team fachlich und menschlich weiter
• Der enge Austausch mit Bereichsleitung und anderen Abteilungen ermöglicht dir, aktiv mitzugestalten und neue Ideen einzubringen
• Du engagierst dich für die Praxisanleitung und Begleitung von Auszubildenden und Studierenden in der täglichen Pflegearbeit

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF, FH oder DN II – gerne mit Erfahrung in der Führung
• Eine Weiterbildung in Leadership oder Interesse daran wird begrüsst und gezielt gefördert
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie gute Kenntnisse in Qualitätsentwicklung und Teamführung
• Offene Kommunikation, Teamgeist und Freude an Veränderung gehören zu deinem Selbstverständnis im Arbeitsalltag

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Sie profitieren von einem Jobsharing-Modell, das Führung in Teilzeit ermöglicht – mit klar geregelter Aufgabenteilung
• Es erwarten Sie 25 Ferientage pro Jahr, ab dem 45. Lebensjahr mehr – dazu eine tägliche bezahlte Pause
• Ein umfassendes Weiterbildungsangebot sowie Funktionszulagen für Berufsbildner:innen stärken Ihre persönliche Entwicklung
• Während der Wintermonate gibt es gratis frisches Obst – das Mitarbeiterrestaurant bietet gesunde Verpflegung zu fairen Preisen

Bereit für eine Führungsrolle im Tandem? Dann bewirb dich jetzt und gestalte aktiv die Pflege von morgen mit!