HR-Manager / HR Managerin mit Führungsverantwortung 80-100%

Dieses Schweizer Service- und Logistikzentrum beliefert die verschiedensten Industriezweige und verbindet Sortimentstiefe mit kurzen Lieferzeiten. Werte wie Verlässlichkeit, Hands-on-Mentalität und hohe Serviceorientierung prägen die Kultur in einem dynamischen, technologieaffinen Umfeld. Als attraktiver Arbeitgeber bietet das Unternehmen moderne Arbeitsbedingungen, kurze Entscheidungswege und spürbare Wirkungsmöglichkeiten. Gesucht wird eine souveräne HR-Führungspersönlichkeit, die Strategie und Operative verbindet und den gesamten Employee Lifecycle verantwortet. Entwicklungschancen, interdisziplinäre Projekte und ein kollegiales Miteinander schaffen ein Umfeld, in dem die Rolle HR-Manager / HR Managerin mit Führungsverantwortung 80-100% nachhaltig wirksam wird.

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Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Übernehmen der Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse über zwei Standorte hinweg, inklusive Rekrutierung, Administration, Payroll, Entwicklung und einem vorausschauenden Workforce Planning
• Führung und Weiterentwicklung einer HR-Fachperson sowie Beratung von Geschäftsleitung und Linienvorgesetzten auf Augenhöhe zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und kulturellen Themen
• Etablieren von aussagekräftigen HR-Kennzahlen und Reportings, Verantworten von Budget, Datenschutz und Compliance sowie kontinuierliches Optimieren der Abläufe im Sinne von Qualität, Effizienz und Service
• Gestalten von internen Anlässen und Gesundheitsmanagement-Initiativen, Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Tools und -Prozessen für messbare Wirkung

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung ergänzt mit einer anerkannten Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR-Fachausweis) und nachweisbarer HR-Leadership-Erfahrung im industriellen KMU-Umfeld
• Mehrjährige Praxis im End-to-End HR-Management inklusive Lohnverarbeitung, mit sicherer Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierter Erfahrung in Rekrutierung und Personalentwicklung
• Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Abacus, hohe Affinität zu HR-Kennzahlen, Prozessgestaltung und datenbasierten Entscheidungen für eine professionelle HR-Governance
• Proaktive, strukturierte und belastbare Persönlichkeit mit gewinnendem Auftreten, klarer Kommunikation in stilsicherem Deutsch sowie Freude an operativen Aufgaben mit breitem Verantwortungsbereich

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie können einen Tag pro Woche im Homeoffice arbeiten und so Ihre beruflichen und privaten Aufgaben optimal vereinbaren
• Ein gratis Parkplatz steht Ihnen direkt am Arbeitsplatz zur Verfügung
• Sie arbeiten in einer modernen, kollegialen Umgebung mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
• Durch das betriebliche Gesundheitsmanagement und gemeinsame Anlässe wird das Wohlbefinden und der Teamgeist aktiv gefördert
• Sie profitieren von attraktiven Vergünstigungen bei Partnerunternehmen sowie Rabatten auf eigene Produkte und Dienstleistungen

Melden Sie sich bitte bei mir, falls Sie Fragen haben: 044 250 86 96