HR Business Partner/ HR Business Partnerin

Unser Kunde ist in der Industrie- und Montagetechnik tätig und bietet modernste Verbindungstechnik-, Logistik- und Engineering-Lösungen – mit globaler Reichweite und technischem Pioniergeist. Es zeichnet sich durch eine ausgeprägte Innovations- und Nachhaltigkeitsstrategie aus sowie durch eine Unternehmenskultur, die Werte wie Kreativität, Eigenverantwortung, Offenheit und echte Zusammenarbeit hochhält. Als Arbeitgeber überzeugt es durch ein familienähnliches Umfeld, umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen, Flexibilität in der Arbeitszeit sowie klare Perspektiven für berufliche Entwicklung und Weiterbildung. Gemeinsam mit unserem Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als HR Business Partner/ HR Business Partnerin 80-100%  Mitarbeitende betreut, Payroll- und Sozialleistungen managt und HR-Prozesse unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben mit Verantwortung übernimmt. Mitarbeitende profitieren von einem unterstützenden Arbeitsklima, globalem Netzwerk, und attraktiven Zusatzleistungen – ideal für alle, die Stabilität, Wertschätzung und langfristige Perspektive suchen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Die Verantwortung für die korrekte und termingerechte Payroll liegt in Ihren Händen, wobei Sie monatliche Lohnläufe, Mutationen, Sozialversicherungen sowie Quellensteuerprozesse präzise steuern und eng mit internen wie externen Partnern zusammenarbeiten
• Die Erstellung moderner HR-Reportings und aussagekräftiger Kennzahlen begeistert Sie, denn Sie unterstützen damit Führungskräfte und Fachabteilungen bei strategischen Entscheidungen und sorgen für eine verlässliche Datenbasis im gesamten HR-Bereich
• Eine enge Begleitung entlang des gesamten Employee Lifecycles ermöglicht Ihnen, Onboardings, Personalmutationen, Entwicklungsprozesse und Departures professionell zu betreuen und gleichzeitig interne HR-Projekte mitzugestalten
• Durch Ihre kommunikative Art schaffen Sie Klarheit in HR-Themen, treiben Optimierungen in Prozessen und Systemen voran und tragen dazu bei, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation wird geschätzt – aber auch erfahrene Kandidat:innen mit fundierter Praxis sind willkommen
• Weiterbildungen oder Kenntnisse im Bereich Payroll, Sozialversicherungen, Vorsorge oder HR-Controlling sind von Vorteil und bringen Pluspunkte in dieser Rolle
• Fundierte Erfahrung mit HR- und Lohnadministrationssystemen bzw. modernen HR-IT-Tools sowie gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise sind wichtig
• Sie überzeugen durch kommunikative, empathische Art, arbeiten gern teamorientiert und interdisziplinär und behalten auch bei sensiblen Themen einen sicheren, professionellen Umgang

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeit (80–100 %) und die Option auf Homeoffice – ideal für eine gute Work-Life-Balance
• Attraktive Sozial- und Vorsorgeleistungen inklusive überobligatorischer Pensionskasse mit Bonusbeitrag, Unfall- und Krankentaggeldversicherung sowie weiteren Absicherungen
• Ein familiäres, unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und Team-Spirit
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten – das Unternehmen fördert Mitarbeitende aktiv in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Betriebliche Zusatzleistungen wie günstige Verpflegungsmöglichkeiten, ggf. Verpflegung über ein Personalrestaurant, sowie Vergünstigungen und attraktive Rahmenbedingungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!