Unsere Webseite verwendet Google Tag Manger, einen Dienst von Google. Durch diesen Dienst können wir unsere «Website-Tags» verwalten. Google Tag Manager selbst, welches die Tags implementiert, ist eine cookielose Domain und erfasst keine Personendaten. Das Tool sorgt jedoch für die Auslösung anderer Tags, die ihrerseits unter Umständen Daten erfassen. Google Tag Manager selbst greift dagegen nicht auf diese Daten zu. Wenn auf Domain- oder Cookie-Ebene eine Deaktivierung vorgenommen wurde, bleibt diese für alle Tracking-Tags bestehen, die mit Google Tag Manager implementiert werden.
Pour notre client, une entreprise internationale active dans le secteur des services à Genève, nous recherchons un-e HR Business Partner à 100% Vous accompagnerez les équipes dirigeantes et contribuerez à faire évoluer les pratiques RH dans un contexte stimulant, multiculturel et en pleine transformation. L’entrée en fonction est de suite ou à convenir.
Vos tâches chez votre nouvel employeur
- Vous accompagnez les équipes managériales sur les enjeux RH stratégiques
- Vous pilotez les cycles RH annuels (revue salariale, people planning) et soutenir la prise de décision via une approche data-driven
- Vous contribuez à la structuration de l’organisation en transformant les besoins opérationnels en leviers RH concrètes
- Vous analysez les besoins de formation, développez des initiatives d’apprentissage et mesurer leur impact
- Vous participez activement à des projets transversaux RH : marque employeur, transformation culturelle, diversité et inclusion
- Vous intervenez dans le recrutement de profils stratégiques en mobilisant des méthodes innovantes et des outils digitaux
Vous offrez à votre nouvel employeur
- Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais à l'oral et à l'écrit, indispensable dans ce contexte international
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, en droit du travail ou en management
- Vous bénéficiez d’une expérience confirmée en Suisse dans une fonction RH similaire
- Vous avez une bonne connaissance des outils RH (HRIS, outils de performance, systèmes de gestion de talents) et des pratiques en rémunération et développement organisationnel
- Vous êtes reconnu-e pour votre sens de l’écoute, votre capacité d’analyse et votre aisance à collaborer avec des interlocuteur-rice-s varié-e-s
Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Alors c’est le moment de postuler !
Genève
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