HR Business Partnerin / HR Business Partner

Für unseren Kunden, ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen in der IT-Branche suchen wir eine engagierte Persönlichkeit. Das Unternehmen unterstützt seine Kundinnen und Kunden mit passgenauen Lösungen und dem gezielten Einsatz moderner Technologien dabei, nachhaltige Erfolge zu erzielen. Der Erfolg unseres Kunden basiert auf motivierten Mitarbeitenden, die Fachwissen, Innovationskraft und Engagement einbringen. 

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir nach Vereinbarung eine oder ein HR Business Partner 80 - 100%. Die Stelle soll vorerst temporär drei Monate besetzt werden. Es besteht eine Möglichkeit zur Festanstellung nach den ersten drei Monaten. Die Stelle ist für den Standort im Raum Zürich vorgesehen mit punktueller Präsenz an einem weiteren Standort.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie betreuen, beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Team Leads in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Global Mobility, Absenzenmanagement (Krankheit/Unfall) und Begleitung über alle Phasen des Employee Life Cycle
• Sie tragen Mitverantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Personaladministration, Sozialversicherungen, Payroll-Vorbereitung sowie der selbständigen Ausführung administrativer HR-Aufgaben
• Sie treiben die HR-Roadmap aktiv voran, wirken bei HR-Projekten mit oder leiten diese, optimieren Prozesse, Tools und Systeme und stellen den Know-how-Transfer sicher
• Sie unterstützen bei Trainings, Mitarbeiterevents sowie Massnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation mit weiterführender Weiterbildung im HR (eidgenössischer Fachausweis oder vergleichbar) sowie über fundierte, mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
• Sie arbeiten selbständig, effizient und strukturiert, zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und Flexibilität aus und überzeugen durch ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, verfügen über sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil. 
• Zudem bringen Sie solide MS-Office-Kenntnisse mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit gängigen ERP- und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors)

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie arbeiten in einem kollegialen, respektvollen und wertschätzenden Umfeld, das Teamgeist, Austausch und Vielfalt fördert – egal an welchem Standort oder im Home-Office
• Sie übernehmen abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich, profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gestalten aktiv Prozesse und Projekte mit
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung inklusive 13. Monatslohn und Erfolgsbeteiligung, zusätzlichen Sozialleistungen, ergonomischen Arbeitsplätzen
• Unterstützung bei Weiterbildungen sowie regelmässigen Mitarbeiterevents

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!