HR-Fachfrau oder ein HR-Fachmann 80-100%

Gegenwärtig unterstütze ich ein Unternehmen bei der Suche nach dem perfekten Match. Das Unternehmen ist in der Medienbranche tätig und arbeitet überwiegend mit Partnern aus unterschiedlichen Industriebereichen zusammen.

Gesucht wird eine HR-Fachfrau oder ein HR-Fachmann in einem Beschäftigungsumfang von 80–100 %. Der frühestmögliche Beginn der Tätigkeit ist idealerweise der 01.02.2026 oder nach Vereinbarung.

Das Unternehmen beschäftigt rund 400 Mitarbeitende in der ganzen Schweiz. Sie zeichnet sich besonders durch einen starken Teamgeist, eine vielfältige Teamkonstellation, eine gelebte Du-Kultur sowie flache Hierarchien aus. Dadurch wird sichergestellt, dass sich jedes einzelne "Teamgspändli" wertgeschätzt und bestens aufgehoben fühlt.

Am Standort Zürich-Glattbrugg ist das HR-Team mit fünf engagierten Teammitgliedern besetzt. Das Team in der Westschweiz wird durch drei weitere Mitglieder des Personalbereichs ergänzt. Sie tragen schweizweit gemeinsam dazu bei, dass Personalarbeit professionell, menschlich und modern erfolgt.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung eines Betreuungsbereichs von rund 150 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle (inkl. der vollständigen Personaladministration)
• Ein weiterer wichtiger Bestandteil Ihrer Aufgabe ist die Vorbereitung der Payroll von Ihrem Betreuungsbereich. Die finale Lohnverarbeitung wird durch das Finance-Team ausgelöst, jedoch liegt die komplette Vor- und Nachbereitung in Ihrem Verantwortungsbereich. Bei Abwesenheiten von Teamkolleginnen oder Teamkollegen übernehmen Sie zudem stellvertretend deren Payroll-Aufgaben
• Für zusätzliche Abwechslung sorgt die Betreuung von drei Lernenden. Dabei sind Sie die zentrale Ansprechperson für Schulen, überbetriebliche Kurse sowie für Gespräche mit den Lernenden und deren Eltern und begleiten die Lernenden aktiv durch ihre Ausbildungszeit
• Zudem wirken Sie gemeinsam mit Ihren Teamkolleginnen und Teamkollegen an der kontinuierlichen Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit. Die Rapportierung erfolgt dabei direkt an den HR-Leiter

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit und verfügen zudem über den HR-Fachausweis
• Darüber hinaus weisen Sie eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen von mindestens vier Jahren auf, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder in der öffentlichen Bereich, oder Medienbranche
• Der sichere Umgang mit SAP gehört zu Ihrem Arbeitsalltag. Kenntnisse in Abacus oder vergleichbaren HR-Tools sind von Vorteil und willkommen
• Für diese Position wird stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift vorausgesetzt. Französischkenntnisse auf Niveau B2 sind sehr wünschenswert, da Sie regelmässig mit Kolleginnen und Kollegen in der Westschweiz zusammenarbeiten

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie erhalten die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft der gesund wachsenden Unternehmung beizutragen
• Es erwartet Sie eine wertorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Respekt, Zuverlässigkeit, Ambition und Integration. Als Arbeitgeber wird Diversität gefördert
• Ihr Arbeitsplatz ist mit dem öffentlichen Verkehr sowie auch Auto gut erreichbar (Sie erhalten einen gratis Parkplatz)
• Profitieren Sie von einer vergünstigten Mensa, eine solide Pensionskasse sowie Gleitzeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

Falls Sie interessiert sind, jedoch noch offene Fragen haben, freue ich mich auf Ihren Anruf unter 044 350 86 96