HR Strategy Lead 80-100%

Dieses etablierte Schweizer KMU ist im industriellen Umfeld tätig und entwickelt sowie produziert hochwertige Lösungen für den Bau- und Infrastrukturbereich. Moderne Technologien, präzise Fertigung und fundierte Fachkompetenz sichern eine starke Marktposition und nachhaltigen Erfolg. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Verlässlichkeit, kurzen Entscheidungswegen und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen ein stabiles Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative. Gesucht wird eine verantwortungsvolle Persönlichkeit, die den HR-Bereich ganzheitlich führt und weiterentwickelt. In der Funktion als HR Strategy Lead 80-100% erwartet Sie eine vielseitige Rolle mit strategischem Einfluss und operativer Verantwortung.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und steuern sämtliche Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, wobei Sie Strukturen gezielt weiterentwickeln und optimieren
• Als zentrale Ansprechperson beraten und begleiten Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Themen und unterstützen bei organisatorischen sowie kulturellen Fragestellungen
• Die kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie die Einführung moderner Instrumente im Recruiting, Talentmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung prägen Ihren Arbeitsalltag nachhaltig
• In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung werden strategische HR-Themen erkannt, analysiert und in nachhaltige Lösungen überführt, die Wachstum und Unternehmenskultur gezielt stärken

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer anerkannten HR-Weiterbildung, beispielsweise einem eidgenössischen HR-Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem industriellen KMU oder produktionsnahen Umfeld, ermöglicht Ihnen ein sicheres Agieren im Alltag
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in der Personaladministration sowie in modernen HR- und Recruiting-Prozessen zeichnen Ihre fachliche Kompetenz aus
• Ihre Persönlichkeit überzeugt durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine pragmatische Hands-on-Mentalität, wodurch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gefördert wird

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Eine verantwortungsvolle HR-Leitungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum ermöglicht es Ihnen, Organisation, Prozesse und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• Ein wachstumsorientiertes Industrieunternehmen mit stabiler Marktposition und moderner Infrastruktur bietet langfristige Perspektiven und Sicherheit
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Arbeitsmodelle sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Leben
• Ein kollegiales Arbeitsklima mit regelmässigen Teamaktivitäten stärkt den Zusammenhalt und schafft ein motivierendes Umfeld im Alltag
• Unterstützung bei Weiterbildungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig

Bereit, HR wirklich zu prägen? Dann bewerben Sie sich noch heute!