HR-Verantwortlicher / HR-Verantwortliche 90–100%

Ein etabliertes Gesundheitsunternehmen im Klinik- und Gesundheitswesen bietet spezialisierte medizinische Dienstleistungen mit hohem Qualitätsanspruch und persönlicher Betreuung. Werte wie Menschlichkeit, Verbindlichkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit prägen die moderne Unternehmenskultur. Als attraktive Arbeitgeberin überzeugt die Institution mit verantwortungsvollen Aufgaben, stabilen Strukturen und einem besonderen Arbeitsumfeld. In dieser Funktion gestalten Sie strategische und operative HR-Themen, führen ein kleines Team und beraten die Klinikleitung. Als HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher entwickeln Sie Prozesse, Projekte und Kennzahlen in einem wertschätzenden Umfeld weiter.  

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die HR-Abteilung, führen ein dreiköpfiges Team und gestalten als Mitglied der erweiterten Klinikleitung die Personalstrategie aktiv mit
• Die Beratung der Klinikleitung sowie der Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragen verbindet strategisches Business Partnering mit praxisnaher Unterstützung im Alltag
• Payroll, Sozialversicherungen und HR-Administration steuern Sie zuverlässig, während Sie Prozesse, Kontrollen und Schnittstellen laufend weiterentwickeln
• HR-Projekte, digitale Abläufe, Kennzahlenanalysen und Personalkostencontrolling bringen Sie mit Tools wie MS Office, ERP sowie idealerweise PEP oder OPALE voran

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine fundierte HR-Ausbildung, beispielsweise als eidg. dipl. HR-Leiter / HR-Leiterin, einen Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eine weiterführende Weiterbildung in Human Resources, Leadership, Organisationsentwicklung oder Payroll ergänzt Ihr Profil und stärkt Ihre strategische Wirkung
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Verantwortung, als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle verbinden Sie mit sehr guten Payroll- und Sozialversicherungskenntnissen
• Strategisches Denken, Umsetzungsstärke, Empathie und Kommunikationsgeschick machen Sie zu einer belastbaren Persönlichkeit in einem dynamischen Klinik-Umfeld

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Eine verantwortungsvolle HR-Funktion im Gesundheitswesen verbindet strategische Gestaltungskraft mit direkter operativer Nähe
• Das sinnstiftende Arbeitsumfeld bietet eine besondere Kultur, klare Werte und einen hohen Qualitätsanspruch im täglichen Miteinander
• Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, spannende HR-Projekte und moderne Digitalisierungsinitiativen eröffnen langfristige Perspektiven
• Flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein professionelles Team unterstützen einm e nachhaltige Work-Life-Balance

Bereit, HR in der Klinik zu prägen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!