HR Business Partner / HR Business Partnerin (befristet)

Unser Kunde ist ein etabliertes Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in der Schweiz. Die Unternehmung pflegt eine bodenständige und familiäre Kultur mit kurzen Entscheidungswegen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und übernehmen für einen definierten Betreuungsbereich die Verantwortung als HR Business Partner / HR Business Partnerin 90-100%. Es handelt sich um eine befristete Mutterschaftsvertretung mit Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung. Die Einsatzdauer ist für rund sieben Monate geplant. 

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Eigenständig beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Den gesamten Rekrutierungsprozess verantworten Sie von der Stellenausschreibung bis zur Interviewführung
• Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützen Sie bei Performance- und Talentprozessen sowie bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen
• Kündigungs-, Konflikt- und anspruchsvolle Personalgespräche führen Sie souverän und beraten bei arbeitsrechtlichen Themen
• Für Ihren Betreuungsbereich arbeiten Sie eng mit Payroll, HR Administration und weiteren internen Stellen zusammen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Vakanz 
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie in anspruchsvollen Personalgesprächen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die professionelle Kommunikation mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Eine pragmatische, geduldige und bodenständige Persönlichkeit, die gerne anpackt und auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behält
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse mit SAP und Microsoft Teams mit, wichtiger ist jedoch Ihre Bereitschaft, sich rasch in bestehende Systeme einzuarbeiten

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Du-Kultur
• Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit für ein bis zwei Homeoffice-Tage pro Woche
• Spannende Rabatte auf Corporate Benefits Angebote während des Einsatzes
• Einen anteiligen Ferienanspruch von mindestens 26 Tagen pro Jahr
• Verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit mit engem Austausch im HR-Team

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