Gestionnaire de salaires

Cette fiduciaire genevoise en pleine croissance accompagne une clientèle variée dans ses besoins comptables, salariaux et administratifs. La structure se distingue par une approche de proximité, une équipe à taille humaine et une volonté affirmée de faire évoluer ses méthodes de travail.

Vos tâches chez votre nouvel employeur

• Gérer de manière autonome un portefeuille de mandats comptables, de la tenue des comptes jusqu’au bouclement
• Préparer les écritures de clôture, les états financiers et les décomptes TVA
• Accompagner les réviseurs externes lorsque cela est nécessaire
• Prendre en charge l’ensemble du processus de gestion des salaires pour les clients
• Établir les salaires, gérer les charges sociales et préparer les déclarations périodiques et annuelles
• Établir les certificats de salaire annuels et assurer le suivi administratif des assurances sociales
• Répondre aux demandes des différentes institutions et assurer le suivi des dossiers
• Conseiller et accompagner les clients sur les questions liées à la comptabilité, aux salaires et aux assurances sociales
   

Vous offrez à votre nouvel employeur

• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience idéalement acquise en fiduciaire, avec une solide pratique de la gestion des salaires
• Maîtriser la comptabilité suisse et avoir de bonnes connaissances des assurances sociales suisses, de connaissances en droit du travail et en assurances sociales, un atout
• Maîtriser l’anglais à l’oral comme à l’écrit, un avantage
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie dans la gestion de plusieurs mandats et échéances simultanément
• Cultiver un véritable esprit d’équipe, l’entraide et l’envie de contribuer à une structure en évolution
• Montrer un intérêt pour les outils digitaux et l’amélioration continue des processus
   

Vous pouvez également profiter des avantages suivants

• Un poste au sein d’une fiduciaire genevoise en pleine croissance
• Un environnement de travail jeune, dynamique et collaboratif, où expertise et bonne ambiance vont de pair
• Un management de proximité avec une direction accessible.
• Une structure ouverte aux initiatives, à l’innovation et à la modernisation de ses pratiques
• Un cadre de travail qui accorde une importance particulière à la qualité des prestations et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

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