HR Leiterin / HR Leiter

Für ein etabliertes und international tätiges Industrieunternehmen in der Region Emmental suchen wir nach Vereinbarung eine HR Leiterin / einen HR Leiter 100%. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Sie verbinden strategische HR-Arbeit mit operativer Nähe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation, Unternehmenskultur und HR-Prozesse aktiv mit. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf modernen, effizienten und digital unterstützten HR-Strukturen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management, führen das HR-Team und entwickeln den Bereich strategisch, organisatorisch und operativ kontinuierlich weiter
• Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie die Unternehmensstrategie aktiv mit und beraten den CEO, Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie optimieren und digitalisieren bestehende HR-Prozesse und Instrumente, initiieren HR- sowie Organisationsentwicklungsprojekte und begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse
• Die Verantwortung für die Berufsbildung sowie die Sicherstellung einer professionellen HR-Administration inklusive Sozialversicherungen und Mitarbeit in der Lohnverarbeitung ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung, oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion sowie ausgewiesene Führungserfahrung bringen Sie mit, idealerweise aus einem KMU oder industriellen Umfeld
• Eine ausgeprägte IT-Affinität wird vorausgesetzt: Sie begeistern sich für digitale Lösungen, erkennen Optimierungspotenzial und treiben die Digitalisierung sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen selbstständig voran
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse bringen Sie mit
• Eine kommunikative, unternehmerisch denkende und pragmatische Persönlichkeit runden Ihr Profil ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine strategisch bedeutende Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CEO und aktivem Mitspracherecht als Mitglied der Geschäftsleitung
• Sie erhalten grossen Gestaltungsspielraum und können Ihre Ideen bei der strategischen, organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung des HR-Bereichs unmittelbar einbringen
• Eine vielseitige Funktion verbindet strategisches HR-Management mit operativer Nähe und ermöglicht Ihnen, Veränderungen von der Konzeption bis zur Umsetzung aktiv zu begleiten
• Sie arbeiten in einem etablierten, international tätigen Industrieunternehmen, in dem Sie die zukünftige Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig mitprägen können

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!