HR Manager 50-80%

Für unseren Kunden, ein etabliertes Schweizer Unternehmen im industriellen Umfeld in Solothurn, suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager 50–80%. In dieser neu geschaffenen Funktion übernehmen Sie die eigenständige Verantwortung für das Personalwesen und schaffen die Grundlage für professionelle HR-Strukturen. Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Ihre Erfahrung gezielt einzubringen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie bauen das Personalwesen eigenständig auf, übernehmen die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und schaffen effiziente sowie klar strukturierte HR-Prozesse
• Die Gewinnung neuer Mitarbeitender liegt in Ihren Händen, wobei Sie den gesamten Rekrutierungsprozess verantworten, aktiv auf technische Fachkräfte zugehen und ein nachhaltiges Kandidatennetzwerk aufbauen
• Als zentrale Ansprechperson beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei vielseitigen Personalfragen, führen Gespräche und unterstützen bei anspruchsvollen personellen Situationen und Konflikten
• Sie erkennen Optimierungspotenzial in bestehenden Abläufen, entwickeln geeignete HR-Instrumente und gestalten gemeinsam mit der Geschäftsleitung die zukünftige Ausrichtung des Personalwesens

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über eine kaufmännische oder technische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung sowie fundierte Kenntnisse aus einem industriellen Produktionsumfeld sind zwingend erforderlich, wobei Sie insbesondere in der Rekrutierung technischer Fachkräfte und der operativen Personalbetreuung überzeugen
• Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil, zudem sind Sie mit gängigen digitalen Anwendungen vertraut und nutzen moderne Rekrutierungskanäle wie LinkedIn sicher
• Mit Ihrer durchsetzungsstarken, bodenständigen und kommunikativen Persönlichkeit überzeugen Sie durch Menschenkenntnis, Eigeninitiative und Beharrlichkeit, wobei Sie auch in anspruchsvollen Situationen souverän und lösungsorientiert handeln

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie übernehmen eine neu geschaffene HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und erhalten die Möglichkeit, den Personalbereich nach Ihren Vorstellungen aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung ermöglichen Ihnen, eigene Ideen rasch umzusetzen und sichtbare Veränderungen anzustossen
• Neben vier Wochen Ferien profitieren Sie von zusätzlichen freien Tagen über Weihnachten und Neujahr, die durch eine geregelte Vorholzeit während des Jahres ermöglicht werden
• Kostenlose Parkplätze, ein kollegiales Arbeitsumfeld und attraktive fachliche sowie persönliche Entwicklungsperspektiven ergänzen das Angebot

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!